Moeite met goed nieuw personeel werven? Door de krappe arbeidsmarkt zijn werknemers steeds moeilijker te vinden. Hier zijn 6 tips om geschikte medewerkers aan te trekken.
De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en dat betekent dat het steeds lastiger wordt om geschikte werknemers te vinden. Ongetwijfeld weet je al dat personeel enorm belangrijk is voor het bedrijf; zonder personeel draait je business immers niet. Maar hoe kom je in deze krappe arbeidsmarkt nu aan goede werknemers? Hier volgen 6 tips om het werven en selecteren van personeel makkelijker te maken!
1. Employer branding
Employer branding is de reputatie en het imago van een bedrijf als werkgever. Het doel van employer branding is een voorkeurspositie verkrijgen in de ogen van (toekomstige) medewerkers en daardoor geschikt personeel aan te trekken en te behouden. Om jezelf goed neer te zetten als bedrijf is het essentieel dat je bedrijfscultuur goed zichtbaar is op social media. Jij zoekt de sollicitanten op LinkedIn, Facebook en andere social media, maar dit gebeurt omgekeerd natuurlijk ook. Zorg er dus voor dat je een sterk online imago hebt en dat deze goed reflecteert hoe het is om te werken bij het bedrijf en waar je als merk of bedrijf voor staat.
Een snelle en leuke manier om te laten zien hoe je bedrijf werkt is met een brand video, dit is een video waarin je uitlegt wat je bedrijf doet en hoe jullie werken. Voorbeeld van een brand video zien? Dit is de video van onze klant Van den Assem.
Laat de bedrijfscultuur ook zien in het sollicitatiegesprek
Hard gewerkt aan de employer branding? Dan is het essentieel om dit voort te zetten in het sollicitatiegesprek. Laat je bedrijfscultuur zien door de sollicitant voor te stellen aan het team en een rondleiding te geven. Dit kan ook door een leuke anekdote of wat over de geschiedenis van het bedrijf te vertellen. Wil je echt dat de sollicitant je bedrijfscultuur goed ziet, nodig hem of haar dan uit voor een meeloopdag.
2. Schrijf een goede vacature
Ja, een enorme open deur natuurlijk, maar dit is een belangrijk contactmoment met een potentiële werknemer! Besteed dus genoeg aandacht aan een goede vacature. Een aantrekkelijke vacature heeft natuurlijk een duidelijk functieprofiel; een opsomming van de taken, verantwoordelijkheden, opleidingseisen en teamsfeer. Maar daarnaast wordt vaak niet genoeg rekening gehouden met de doelgroep waar de vacature op gericht is. Een middelbare scholier die een bijbaan zoekt, wil heel iets anders dan iemand die al 20 jaar in zijn sector werkzaam is.
Houd bij het schrijven van de vacature rekening met de leeftijd, persoonlijkheid, doelen, idealen, dromen en sector van je ideale kandidaat. Hoe breng je deze zaken in beeld? Een manier is om het simpelweg te vragen aan je huidige personeel! Vraag dan meteen ook eens waarom ze bij hun zoektocht naar een baan uiteindelijk voor jou hebben gekozen als werkgever. Zo krijg je een beter beeld van wat jij te bieden hebt aan een kandidaat. Om dit proces overzichtelijk te maken kun je het beste gebruik maken van een zogenaamd ‘candidate persona’ template.
Creatieve vacature & sollicitatieproces
Wil je dat jouw vacature eruit springt? Zorg dan voor een creatief sollicitatieproces! Vooral bij de jongere generatie is een creatieve sollicitatie een goed idee, omdat ze dan eerder je vacature onthouden. Maar hoe maak je het sollicitatieproces creatiever en moderner? Hier zijn wat voorbeelden:
- Laat mensen solliciteren met een video over zichzelf, je krijgt zo gelijk een idee van wie ze zijn en of ze bij je bedrijf passen. Dit bespaart overigens ook een hoop tijd! Vooral als je de jonge generatie probeert te benaderen is een videosollicitatie, eventueel zelfs via social media, een leuk idee.
- Bedenk een opdracht voor je potentiële kandidaten; solliciteren als schoenen verkoopmedewerker? Laat je kandidaten dan bij hun sollicitatie brief een foto van hun favoriete sneakers en hoe ze die zouden verkopen meesturen.
- McDonald’s crew zoekt crew campagne is een goed voorbeeld van een creatieve vacature; deze campagne die bestaat uit video’s van huidig personeel dat een oproep doet om ook bij de McDonald’s te komen werken, .
Het gaat er hierbij om dat je je kandidaten even aan het werk zet en creatiever laat solliciteren. Het resultaat? Gemotiveerde kandidaten en een vacature die mensen onthouden!
3. Gebruik het netwerk van huidige werknemers
Samen met je personeel beschik je over een groot netwerk, maak hier gebruik van! Als de huidige werknemers tevreden en betrokken zijn bij het bedrijf zijn ze sneller gemotiveerd om mensen in hun netwerk op de hoogte te stellen van de beschikbare vacatures in je bedrijf.
Grote kans ook dat het netwerk van je personeel deels bestaat uit vergelijkbare mensen, mensen die dus net als je personeel een goede fit zijn voor je bedrijf.
Essentieel hiervoor is natuurlijk dat je huidige medewerkers tevreden en betrokken zijn bij je bedrijf. Is dit voor jou een uitdaging? Bekijk dan hier wat Flex-Appeal voor jouw bedrijf kan betekenen.
4. Bied doorgroeimogelijkheden
Bied niet alleen aan (potentiële) kandidaten, maar ook aan je huidige medewerkers doorgroeimogelijkheden. Het opleiden van je huidige personeel heeft als voordelen dat ze al bij je bedrijf passen, de cultuur, en de werkwijze kennen. Hierdoor is het investeren in je huidige werknemers zeker de moeite waard.
Daarnaast laat het bieden van doorgroeimogelijkheden aan huidig en toekomstig personeel zien dat je geeft om hun ontwikkeling.
5. Open sollicitatie
Genoeg personeel? Dat betekent niet dat dit altijd zo zal blijven! Het hebben van een open sollicitatie mogelijkheid is superhandig. Hiermee houd je de deur open voor talent en mensen die specifiek bij jouw bedrijf willen werken en dus erg gemotiveerd zijn!
Bijkomend voordeel is dat je altijd hierop terug kunt vallen als je onverwachts personeels tekort ervaart. Zorg ervoor dat het bedrijf dus een open sollicitatie mogelijkheid heeft en reageer op enthousiaste sollicitanten dat je contact met ze opneemt zodra er weer vacatures zijn.
6. Werk samen met onderwijsinstellingen
Ga naar je doelgroep toe! Biedt jouw bedrijf vooral bijbaantjes aan? Zoek dan contact met middelbare scholen, en ga naar je doelgroep toe. Maak contact met onderwijsinstellingen en biedt een rondleiding in je bedrijf aan en vraag of je op carrièredagen mag staan.
Op zoek naar jong personeel dat wel opgeleid is? Dan ben je bij mbo, hbo en universiteiten aan het juiste adres, hier komen grote ladingen mensen uit die enorm hard op zoek zijn naar werk. Door aanwezig te zijn op carrièredagen, speeddate events en stage markten kom je gelijk terecht bij je doelgroep. Hier kun je potentiële werknemers face to face ontmoeten en vertellen over je bedrijf. Rondleidingen aanbieden en staan op career days is een ideale manier om mensen te ontmoeten die een goede fit voor je bedrijf zijn en om naamsbekendheid te creëren onder deze groep.
Kan de interne communicatie in jouw bedrijf beter? Heb je moeite met het bereiken en betrekken van personeel bij je organisatie? En wil je nieuw personeel op een moderne manier inwerken?
Met Flex-Appeal kan dit allemaal! Benieuwd hoe dat eruit ziet? Vraag vandaag nog een demo aan Flex-Appeal is dé alles-in-één medewerkers app voor retail- en hospitalitybedrijven. Benieuwd naar de mogelijkheden? Klik onderstaand om direct een vrijblijvende demo te ontvangen.
