Performance Management
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Mitarbeitergespräche, die wirklich für Frontline-Teams funktionieren

Endlich ein Performance-Management-System, das zur Realität von Frontline-Mitarbeitern passt. Mitarbeiter fördern, Führungskräfte entlasten – und wertvolle Einblicke gewinnen, um eure People-Strategie weiterzuentwickeln.

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Problem & Lösung

Warum das so wichtig ist

Traditionelles Performance Management funktioniert nicht für Frontline-Mitarbeiter

Das Problem

Klassische Mitarbeitergespräche schließen Deskless Workers aus. Frontline-Mitarbeiter stecken in einem langsamen, komplexen System fest.

Papierbasierte Beurteilungen kosten viel Zeit und sind schwer umsetzbar.
Desktop-Tools passen nicht zu den flexiblen Schichtplänen im Frontline-Bereich.
Prozesse fühlen sich nach Verwaltungsaufwand an – nicht nach echter Entwicklung.
Mitarbeiter und Führungskräfte sind gleichermaßen frustriert.
Personal timeline for every employee

Die Lösung

Wir haben ein System entwickelt, das so funktioniert wie Frontline-Teams arbeiten: schnell, flexibel und fokussiert auf echte Mitarbeiterentwicklung.

Mobile-First-Design, das sich nahtlos in den Arbeitsalltag einfügt.
Intuitive Tools für alle – ohne Schulungsaufwand.
Schnelle Beurteilungen für aussagekräftiges Feedback.
Entwickelt, um Menschen wachsen zu lassen – nicht nur Checkboxen abzuhaken.
Personal timeline for every employee
Funktionen

Leistungsstarke & flexible Beurteilungstools

Optimiert euer Performance Management mit anpassbaren Formularen, Kompetenz-Tracking, automatisierten Workflows und smarter Integration – entwickelt für Teams jeder Größe und Struktur.

Beurteilungsformulare

Erstellt maßgeschneiderte Formulare für verschiedene Mitarbeitergruppen. Mit Oneteams Performance-Management-Software lässt sich jedes Formular nach Rolle, Community oder Profileigenschaften anpassen.

Create teams and set permissionsCreate teams and set permissions

Talent Review & 9-Felder-Matrix

Bewertet sowohl die Leistung als auch das Potenzial von Mitarbeitern in einem einfachen Prozess. Optionale Felder für Bindungsrisiko und Auswirkung bei Weggang ermöglichen einen vollständigen 9-Felder-Überblick.

Pin important messagesPin important messages

Kompetenzbibliothek

Standardisiert Mitarbeitergespräche mit einem einheitlichen Kompetenzrahmen. Erstellt eine Bibliothek mit klaren Beschreibungen – und weist Kompetenzen sogar automatisch anhand von Funktionsgruppen zu.

Document storage in the appDocument storage in the app

Kompetenzbericht

Visualisiert, wie Kompetenzen im gesamten Unternehmen verteilt sind. Berichte lassen sich nach Community oder Funktionsgruppe filtern – für tiefere Einblicke in die Leistungsbeurteilung.

Document storage in the appDocument storage in the app
Automatische Erinnerungen
Haltet den Performance-Management-Prozess mit automatischen Erinnerungen auf Kurs, damit Führungskräfte Beurteilungen pünktlich abschließen.
Individuelle Bewertungsskalen
Erstellt eigene Bewertungsskalen für Kompetenzen – z.B. 3-, 4-, 5- oder 10-Punkte-Skalen. Definiert klar, was jede Bewertung bedeutet, für konsistente und objektive Leistungsbeurteilungen.
Offene Fragen
Macht Beurteilungen lebendiger mit offenen Fragen. Entscheidet, ob die Frage für Führungskräfte oder Mitarbeiter gedacht ist – und ob die Antworten gegenseitig sichtbar sind.
Notizen
Führungskräfte können private Notizen im Mitarbeiterprofil hinterlegen. Diese Notizen erscheinen während der Beurteilung und liefern wertvollen Kontext für das Mitarbeitergespräch.
Mitarbeiterprofil & Seitenleiste
Führungskräfte sehen das vollständige Bild beim Ausfüllen einer Beurteilung. Das Profil zeigt vergangene Gespräche, Notizen, Onboarding-Fortschritt, E-Learning-Status und eingereichte Formulare – alles auf einen Blick in der Seitenleiste.
KI-Gesprächsprotokoll
Spart Zeit im Mitarbeitergespräch, indem die KI die wichtigsten Punkte automatisch festhält. Führungskräfte können Gesprächsnotizen eingeben oder Gespräche aufzeichnen lassen – die KI erstellt daraus eine strukturierte Zusammenfassung.
Übersicht über Beurteilungen & Gesprächsprotokolle
Admins können alle Beurteilungen an einem Ort verfolgen – gestartet, in Bearbeitung oder abgeschlossen – für vollständige Transparenz im Performance-Management-Zyklus.
Export in HR-Systeme
Integriert Oneteams Performance-Management-Lösung nahtlos in bestehende HR-Systeme.
Manager-Zuweisung
Weist Mitarbeitern Führungskräfte mit den passenden Berechtigungen zu. Verknüpfte Manager können Notizen hinzufügen und Zielvereinbarungsgespräche sowie Beurteilungen eigenständig durchführen.
Mehrsprachig
Unterstützt globale Teams ohne Aufwand. Jedes Beurteilungsformular kann in mehreren Sprachen veröffentlicht werden.
Standortbasierte Berechtigungsstruktur
Oneteams Performance-Management-Software ist für Unternehmen mit mehreren Standorten – wie Filialen, Restaurants oder Hotels – entwickelt. Admin-Rechte zum Erstellen, Verwalten und Einsehen von Beurteilungen können auf Standortebene individuell vergeben werden.
Mitarbeitergenehmigung
Bei bestimmten Beurteilungen können Mitarbeiter aufgefordert werden, die Ergebnisse zu bestätigen, bevor das Gespräch offiziell abgeschlossen wird.

Performance Management meistern

Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Frontline-Organisationen haben wir alles, was wir gelernt haben, in einem praxisnahen Whitepaper zusammengefasst – inklusive einer kostenlosen Vorlage für euer nächstes Mitarbeitergespräch.
Erfahrt, was wirklich funktioniert, wenn es darum geht, Performance und Engagement im Frontline-Bereich zu steigern.
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Awards

Von Unternehmen geliebt. Von Mitarbeitenden bevorzugt.

10+
Jahre Erfahrung in der Steigerung des Mitarbeiterengagements