Endlich ein Performance-Management-System, das zur Realität von Frontline-Mitarbeitern passt. Mitarbeiter fördern, Führungskräfte entlasten – und wertvolle Einblicke gewinnen, um eure People-Strategie weiterzuentwickeln.







Traditionelles Performance Management funktioniert nicht für Frontline-Mitarbeiter
Klassische Mitarbeitergespräche schließen Deskless Workers aus. Frontline-Mitarbeiter stecken in einem langsamen, komplexen System fest.


Wir haben ein System entwickelt, das so funktioniert wie Frontline-Teams arbeiten: schnell, flexibel und fokussiert auf echte Mitarbeiterentwicklung.


Optimiert euer Performance Management mit anpassbaren Formularen, Kompetenz-Tracking, automatisierten Workflows und smarter Integration – entwickelt für Teams jeder Größe und Struktur.
Erstellt maßgeschneiderte Formulare für verschiedene Mitarbeitergruppen. Mit Oneteams Performance-Management-Software lässt sich jedes Formular nach Rolle, Community oder Profileigenschaften anpassen.


Bewertet sowohl die Leistung als auch das Potenzial von Mitarbeitern in einem einfachen Prozess. Optionale Felder für Bindungsrisiko und Auswirkung bei Weggang ermöglichen einen vollständigen 9-Felder-Überblick.


Standardisiert Mitarbeitergespräche mit einem einheitlichen Kompetenzrahmen. Erstellt eine Bibliothek mit klaren Beschreibungen – und weist Kompetenzen sogar automatisch anhand von Funktionsgruppen zu.


Visualisiert, wie Kompetenzen im gesamten Unternehmen verteilt sind. Berichte lassen sich nach Community oder Funktionsgruppe filtern – für tiefere Einblicke in die Leistungsbeurteilung.



Performance Management meistern

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Bündle deine gesamte interne Kommunikation auf einer übersichtlichen, einfachen Plattform

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Sammle wertvolles Feedback und handle dort, wo es zählt

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