Waarom kiezen voor Oneteam vs. Point Solution?
Het kiezen van het juiste platform om jouw medewerkers succesvol en betrokken te maken kan een hele uitdaging zijn. Ga je voor losse oplossingen, of ga je liever voor een alles-in-één medewerkersapp? Op deze pagina beschrijven we de verschillen tussen Oneteam en point oplossingen.
Point-to-point of alles-in-één
Er zijn veel apps die zich richten op afzonderlijke componenten van de digitale employee experience. Denk aan stand-alone apps voor interne communicatie, e-learning, onboarding, enquêtes, formulieren, of checklists. De andere optie is om de volledige digitale employee experience samen te brengen in de alles-in-één medewerkersapp van Oneteam.
Laten we kijken naar de verschillen
Om je te helpen bij het nemen van je beslissing over jouw ultieme medewerkersapp, hebben we de plussen en minnen op een rij gezet aan de hand van 5 belangrijke onderscheidende factoren tussen point-to-point oplossingen en Oneteam.
Gebruik
Point solutions
Information overload en lage adoptie
Het hebben van verschillende pointoplossingen zal jouw medewerkers overweldigen. Frontline-medewerkers hebben het erg druk, zitten niet achter computers en werken meestal parttime. Ze zullen niet staan te springen om meerdere apps te installeren en (verplicht) gebruiken voor verschillende doeleinden. Dit heeft invloed op de adoptie en het gebruik van de oplossingen.
Oneteam
Hoge adoptie en betrokkenheid
Met Oneteam kun je alle aspecten van de employee experience centraliseren in één app. Interne communicatie, onboarding, e-learning, enquêtes, roosterintegraties en meer. Het zit allemaal in Oneteam. Het gemiddelde adoptiepercentage is 98% en Oneteam-gebruikers zien gemiddeld 95% wekelijks actieve gebruikers.
“Iedereen binnen H&M Nederland maakt gebruik van het platform. Dit zijn medewerkers die in onze distributiecentra, winkels en in onze kantoren werken. Momenteel hebben we zo'n 3000 medewerkers die actief met Oneteam werken.”
Britt Kleinepier, Interne Communicatie Coördinator bij H&M
Beheer
Point solutions
Inefficiënt beheer
Het hebben van meerdere pointoplossingen vereist veel onderhoud voor jouw team. Van het selecteren en inkopen tot het integreren, implementeren en beheren van de platformen. Dit voor meerdere platforms doen is inefficiënt en we weten allemaal hoe druk het HR-team al is. Stel je eens voor hoeveel tijd het jow HR-team kost om dit voor meerdere platforms te doen.
Oneteam
Makkelijk te beheren
Met één platform kun je de tijd die nodig is voor het beheer van het account efficiënt besteden. Oneteam bespaart je 4x zoveel tijd op onderhoud en is binnen 3 dagen te implementeren. Bovendien kun je een module toevoegen wanneer je maar wilt. Je krijgt daarbij één toegewijde customer success manager die je helpt met al jouw wensen en vragen over het platform, in plaats van een contact per oplossing.
“Het implementeren van Oneteam voelde als het aanmaken van een Facebook-account. Het was supergemakkelijk en we konden meteen aan de slag.”
Thijs Meijnen, HR-adviseur bij Leussink Retail Group
Implementatie en Flexibiliteit
Point solutions
Moeilijk te implementeren en niet flexibel
Als je platforms met één oplossing gebruikt, zoals een intern communicatieplatform, een onboardingplatform of een enquêteplatform, hoef je je niet alleen zorgen te maken over de adoptie en het onderhoud. Telkens wanneer je besluit een nieuw onderdeel toe te voegen aan jouw HR-techstack, moet je een geheel nieuw systeem implementeren.
Oneteam
Eenvoudige implementatie en makkelijk op te schalen
Oneteam is modulair opgebouwd en kan worden aangepast aan de behoeften van jouw organisatie. Je kunt bijvoorbeeld beginnen met alleen de interne communicatie- en onboarding-component te gebruiken en gaandeweg eenvoudig andere componenten toevoegen. Dit maakt je medewerkersapp flexibel en toekomstbestendig.
“Het unieke van Oneteam is dat het meerdere componenten bevat, waardoor we één platform kunnen gebruiken voor interne communicatie, onboarding en e-learning. Met Oneteam kunnen we onze medewerkers een alles-in-één oplossing bieden voor de complete digitale employee experience.”
Liza de Vos, HR Manager bij Stayokay
Data Analyse
Point solutions
Gefragmenteerde analytics
Meerdere oplossingen hebben betekent ook gefragmenteerde data-analyse. Elke oplossing biedt zijn eigen analyses, waardoor je gefragmenteerde inzichten in de werknemerservaring krijgt.
Oneteam
Gecentraliseerde analytics
Door alle componenten van de employee experience op één platform te verzamelen, houdt jouw HR-team een gecentraliseerd en duidelijk overzicht van de employee experience binnen jouw organisatie.
“Oneteam helpt ons om onze collega’s te motiveren, inspireren en ontwikkelen, wat duidelijk bijdraagt aan het succes van onze organisatie.”
Natascha Poncia-Kilsdonk, Recruitment & Development Manager bij H&M
Kosten
Point solutions
Duur
Het hebben van verschillende pointoplossingen brengt hoge maandelijkse kosten met zich mee, omdat je voor elk ervan een licentie nodig hebt.
Oneteam
3x kostenefficiënter
Oneteam is 3 keer kostenefficiënter vergeleken met het hebben van verschillende pointoplossingen.
“We hebben een paar opties verkend, maar wat ons aansprak aan Oneteam was dat het platform er strak uitziet en makkelijk te gebruiken is. Daarnaast was de prijs-kwaliteitverhouding beter in vergelijking met andere aanbieders.”
Caroline Bosman, Manager Communicatie & Operatie bij Amrâth Hôtels
Hoe Oneteam werkt
Na al deze woorden is het tijd voor actie. Bekijk onze platformoverzichtsvideo en zie hoe Oneteam jouw organisatie kan helpen met een alles-in-één medewerkersapp.
