We ervaren het allemaal. Door de krapte op de arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talenten aan te trekken. Vooral als je specifiek op zoek bent naar jonge medewerkers in de generatie Z.
Zo geeft Monsterboard uit onderzoek aan dat onder ruim 5000 Europese werknemers meer dan driekwart van de jongeren tevreden is met haar of zijn baan. Generatie Z is de meest tevreden generatie op de arbeidsmarkt. Desondanks is 57 procent van de jongeren is wel op zoek naar een andere baan. Deze generatie staat dus open voor een nieuwe uitdaging.
Dit is een kans voor jouw organisatie. In deze blog geven we 8 tips om deze groep jongeren effectief te werven.
Wie is generatie Z
Generatie Z, ook wel Gen Z genoemd, is geboren tussen 1995 en 2010. Ze werken naast school of hun studie, bijvoorbeeld als vakkenvuller en serveerder.
Generatie Z is internationaal georiënteerd en hebben meer gemeen met hun eigen leeftijdsgenoten aan de andere kant van de wereld dan met oudere generaties in hun eigen woonplaats. Dit is de eerste generatie die opgegroeid is met het internet.
Ze zitten vaak op hun mobiel, zijn actief op social media, zoals Instagram en Snapchat, en hechten waarde aan organisaties die iets voor de wereld betekenen.
Hoe win je generatie Z voor jouw organisatie?
Nu we generatie Z in het kort hebben gedefinieerd, duiken we gelijk in op hoe je generatie Z effectief kunt werven.
1. Maak het zo makkelijk mogelijk
Zoals je al hebt gemerkt, vechten organisaties met elkaar om sollicitanten binnen te halen. Wil jij je onderscheiden van je concurrenten? Zorg er dan voor dat jouw sollicitatieproces niet ingewikkeld is. Als je online een truitje wilt kopen en het duurt te lang of het is ingewikkeld, dan klik je het ook weg. Dus waarom geldt dit niet voor sollicitaties? Een online recruitment in 2019 moet lekker gemakkelijk en snel zijn.
2. Mobiele vacatures
46 procent van generatie Z wil een baan waarmee ze met de nieuwste technieken en innovaties werken. Er wordt vaak gebruik gemaakt van de smartphone bij het zoeken van een nieuwe baan.
Je hebt slechts acht seconden nodig om te bepalen of de vacature die ze binnenkrijgen voor hen relevant genoeg is.
Zorg er dus voor dat je vacatures goed leesbaar zijn via mobiel en dat ze online goed te vinden zijn.
3. Voer online campagne uit via de juiste kanalen
Generatie Z is vooral actief op Snapchat, Instagram en Youtube. Facebook is meer voor hun ouders, oudere broers of zussen. Dus wil je deze groep jongeren bereiken? Voer dan een online recruitment campagne uit op één van deze social media kanalen.
4. Investeer in moderne recruitment technieken
Als je generatie Z wilt aantrekken, dan zul je moderne recruitment technieken moeten inzetten. Uit onderzoek van ikwilmobielwerken blijkt dat deze groep jongeren geneigd is om te chatten met werkgevers tijdens het wervingsproces. Ze vinden chatten veel fijner dan bellen of mailen.
Je kunt bijvoorbeeld een chatbox op je website inzetten voor het beantwoorden van vragen. Hierdoor kun je je succes onder generatie Z aanzienlijk vergroten.
5. Biedt een passend salaris
Meer dan de helft van generatie Z vindt dat een hoger salaris bijdraagt aan werktevredenheid. Een goed salaris is dus zeer belangrijk voor jongeren. Heeft de jongere bijvoorbeeld nog geen werkervaring? Maak dan goede afspraken over wat hij/zij zal gaan verdienen in de toekomst.
6. Duidelijke vacature
Naast een goed salaris wilt deze generatie ook precies weten wat er verwacht wordt. En daar kan jij als organisatie op inspelen. Gebruik geen clichés en containerbegrippen in je vacatureteksten. “Je krijgt een marktconform salaris” zegt niet wat je werkelijk gaat verdienen. Deze generatie wilt transparantie. “Je krijgt €12,- bruto per uur met een toeslag van 150% na 22:00 uur” zegt veel meer.
7. Generatie Z gaat voor zekerheid
Uit onderzoek van Young Capital blijkt ook dat generatie Z voorkeur heeft voor een vast contract voor 6 tot 12 maanden. 88 procent geeft aan dat ze op zoek zijn naar zekerheid.
Daarnaast staat leren en groeien erg hoog in het vaandel. Geef duidelijk aan wat de mogelijkheden zijn in de organisatie. “Carrièreplanning” en “opleiding” zijn woorden die niet in je vacature mogen ontbreken. Alleen als het mogelijk is natuurlijk.
8. Aantrekkelijke werkgever
Het is belangrijk om je organisatie te onderscheiden van je concurrenten. Wees actief op social media en laat zien wie er achter de organisatie zit. Door bijvoorbeeld een groepsfoto te plaatsen van dat teamuitje van afgelopen week, of dat jullie volop bezig zijn met duurzaamheid. Wees authentiek en onderscheidend. Dat klinkt makkelijker gezegd dan gedaan.
Dé medewerkers-app voor jouw organisatie
Flex-Appeal kan een onderscheidend vermogen zijn in het aantrekken van jonge medewerkers. Je laat zien dat je moderne tools omarmt en dat je samenhang van non-desk medewerkers belangrijk vind.
Wil je meer weten over wat onze medewerkers app kan? Vraag dan een gratis demo aan. Benieuwd naar de volgende blog en wil je niets missen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.
