Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang interessante updates rechtstreeks in je inbox.
Personeelsverloop hoort erbij. Mensen gaan studeren, verhuizen, met pensioen of vinden elders een baan die beter bij hen of hun ambities past. Natuurlijk, verloop is
Betrokken medewerkers willen we allemaal wel. Een hoge medewerkersbetrokkenheid zorgt voor meer initiatief, hogere productiviteit en minder verzuim en verloop, om maar eens wat voordelen
Medewerkerstevredenheid. Waarschijnlijk denk je bij dit woord aan tevreden, gemotiveerde en goed presterende medewerkers, die met plezier naar hun werk komen. Maar wat houdt een
Nieuwe medewerkers vinden kost tijd en energie. Net als het inwerken, laten landen van deze mensen in je organisatie en het vormen van een hecht
Het is waar dat meer mensen hun baan opzeggen, maar dat is slechts de helft van het verhaal. De meeste “opzeggers” verlaten de beroepsbevolking niet
Zijn onze medewerkers tevreden over hun werkervaring? Een vraag die elke HR manager zich meer dan eens afvraagt. Voor HR-teams kan een medewerkerstevredenheidsonderzoek waardevolle feedback
Medewerkers motiveren. Je weet dat het zo ongeveer synoniem is voor betrokkenheid en tevredenheid verhogen, prestaties verbeteren en personeelsverloop terugdringen. Maar hoe pak je het
Wat maakt jou bijzonder als werkgever? Waarom werken medewerkers graag bij jou? Het antwoord op deze vragen zegt alles over je employer brand. Hoe sterker
Tegenwoordig kun je niet meer om een sociaal intranet heen. Met de komst van platforms zoals Facebook, LinkedIn en Instagram heeft interactie een andere invulling
🇳🇱 Nederland
Stationsplein 45 – A4
3013 AK Rotterdam
🇺🇸 Verenigde Staten
150 West 25th Street, RM 403
10001, New York City
