5 soorten medewerkersenquêtes en hun voordelen
June 7, 2021
Medewerkersenquêtes bieden organisaties waardevolle inzichten die nodig zijn om te zorgen dat de medewerkerservaring op de werkplek optimaal is. Ondanks de voordelen die enquêtes onder werknemers met zich meebrengen, blijken de responspercentages vaak teleurstellend. Waar een responspercentage van ongeveer 70% door bedrijven over het algemeen als ‘goed’ wordt beschouwd, ligt het gemiddelde percentage slechts op 30%. Voor bedrijven blijft het dus een uitdaging om via enquêtes met hun werknemers in contact te komen. De methode, de soorten vragen en het soort medewerkers dat een organisatie heeft, hebben allemaal invloed op de soorten medewerkersenquêtes die je kunt gebruiken en de beste manieren om ervoor te zorgen dat ze de grootste impact hebben.
Read more
Medewerkerstevredenheid meten? Stel deze 30 vragen
February 23, 2022
Volg onze tips om beter te begrijpen hoe je jouw medewerkers om nuttige, bruikbare feedback kunt vragen en hoe je de medewerkersbetrokkenheid binnen jouw organisatie kunt verbeteren.
In 5 stappen aan de slag met medewerkersenquêtes
June 3, 2021
Wil je de ROI van jouw organisatie een boost geven met effectieve feedback van medewerkers? Met de functionaliteit voor medewerkersenquêtes van Oneteam kun je waardevolle feedback verzamelen vanuit het hart van jouw organisatie. Ontdek wat werkt en ga direct aan de slag met verbeterpunten. Benieuwd hoe je aan de slag kan met enquêtes in Oneteam? Tijd om jouw platform in te richten!
Medewerkerstevredenheid: wat het is, hoe je het meet en waarom het zo belangrijk is
May 22, 2022
Medewerkerstevredenheid. Waarschijnlijk denk je bij dit woord aan tevreden, gemotiveerde en goed presterende medewerkers, die met plezier naar hun werk komen. Maar wat houdt een hoge mate van medewerkerstevredenheid precies in en waarom is tevredenheid onder je personeel zo belangrijk? Wat meet je met een medewerkerstevredenheidsonderzoek en hóe kun je dit doen? In dit artikel vind je antwoorden en bruikbare tips. Zo kun je meteen gaan bouwen aan een positieve bedrijfscultuur, met meer winst, geluk en minder verzuim of verlof.
