Wat zijn de verschillen tussen e-learning, mobile learning en microlearning?

Tim Schreuders

Tim Schreuders

eLearning blog post

Eerder schreven we al over e-learning, mobile learning en microlearning. We legden uit wat e-learning is en gingen in op de betekenis van e-learning, mobile learning en microlearning. Maar wat zijn nou precies de verschillen tussen deze verschillende vormen van digitaal leren? Na het lezen van dit blog ben je helemaal bij.

Table of Contents

Welke online training mogelijkheden zijn er?

E-learning, de naam zegt het al, gaat over elektronisch oftewel digitaal leren. Er zijn veel vormen van digitaal leren. Denk bijvoorbeeld aan online trainingen volgen en videoinstructies bekijken. Naast e-learning kennen we mobile learning en microlearning, waarbij de training respectievelijk op een draadloos device plaatsvindt en slechts korte tijd duurt. Zodadelijk gaan we dieper in op mobile en microlearning. Eerst is e-learning aan de buurt. 

Wat is e-learning?

E-learning is simpel gezegd alle hierboven genoemde voorbeelden samen. Zolang er maar een digitaal apparaat bij komt kijken en er geleerd wordt, valt het onder de noemer e-learning. Steeds meer bedrijven gebruiken een vorm van online opleiden voor hun personeel. Vaak wordt digitaal leren gecombineerd met traditionele leervormen zoals klassikale cursussen. Door e-learning aan te bieden, faciliteer je medewerkers in hun ontwikkeling. Je brengt ze kennis en vaardigheden bij. Daarnaast creëer je met e-learning meer betrokkenheid en motivatie. 

Voorbeelden van e-learningprogramma’s

Wil je je retail- of horecamedewerkers trainen op klantgerichtheid of conflicthantering? Je medewerkers het nieuwe voorraadsysteem uitleggen, aankomende acties communiceren of productkennis bijbrengen? Er zijn tal van e-learningprogramma’s die interessant kunnen zijn. Je kunt kiezen voor een online cursus die ze vanuit huis kunnen doen. Je kunt ze ook leerzame video’s laten bekijken, een digitale poll, quiz of vragenlijst laten invullen of een uitdagende game laten spelen. 

In ons blog ‘Tien dingen om te overwegen bij het opzetten van jouw e-learningprogramma’ vind je meer informatie over e-learningprogramma’s.

Wat zijn de voordelen van e-learning?

E-learning kent vele voordelen ten opzichte van traditioneel en klassikaal leren. Ten eerste is e-learning flexibel en snel. Je medewerkers ontwikkelen hun vaardigheden en kennis sneller dan bij een fysieke training en kunnen leren waar en wanneer het uitkomt. Handig als je meerdere vestigingen hebt bijvoorbeeld. Andere voordelen van e-learning zijn de prijs en milieuvriendelijkheid. Je bespaart jezelf, de trainer en de deelnemers immers de huur van en reis naar een fysieke trainingslocatie. Tot slot is e-learning simpelweg leuk en interactief. Het zal je medewerkers, en zeker die van de jongere generatie, zeker aanspreken! 

Genoeg reden dus om je verder in de mogelijkheden van e-learning te verdiepen, bijvoorbeeld door ons blogWat is e-learning en hoe zet je dit in op de werkvloer’ te lezen.

Wat is mobile learning?

Mobile learning, ook wel m-learning genoemd, is leren met behulp van een mobiel apparaat. Bij mobile learning volgen medewerkers korte, behapbare trainingen via een draadloos device, zoals hun smartphone of tablet. Met m-learning verstuur je dus geen trainingen meer via e-mail of intranet. De trainingen zijn rechtstreeks beschikbaar op de persoonlijke smartphones van je medewerkers. Ideaal voor frontline medewerkers zonder bureau en laptop! Zo kunnen ze thuis op de bank of wat ons betreft in de trein of op rustige momenten op werk hun skills opvijzelen. En op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen op werk natuurlijk.

Voorbeelden van mobile learning

Mobile learnings die veel ingezet worden door retailorganisaties en horecabedrijven zijn bijscholings- en onboarding trainingen, sales training, quizjes en vragenlijsten. Ook je medewerkersapp is misschien wel geschikt om product- of bedrijfsinformatie in te delen of trainingen in te volgen. Doordat je non-desk medewerkers waar en wanneer het uitkomt cursussen kunnen volgen, berichten kunnen lezen en de aanbiedingen van komende week kunnen checken, is m-learning enorm interessant voor winkels en horecazaken. 

In ons blog ‘Wat is mobile learning en hoe zet je dit in?’ lees je meer over de toepassingen van mobile learning. Wist je bijvoorbeeld dat H&M met een branded app haar medewerkers meer betrokken maakt bij hun merk? En dat Van Den Assem het personeel met een quiz over de nieuwe collectie op een leuke manier bij de tijd houdt?

Onboarding App Example
Onboarding training is een populaire use case voor mobile learning

Wat zijn de voordelen van mobile learning?

Gemakkelijk, toegankelijk en flexibel; dat is mobile learning. Geen mens die tegenwoordig zijn mobiele telefoon niet continu bij de hand heeft, dus mobile learning is een uitkomst. Medewerkers blijven altijd en overal op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en kunnen overal cursussen afronden en nieuws tot zich nemen. Precies wat de jongere generatie wil – 71% van hen geeft de voorkeur aan mobile learning in plaats van leeractiviteiten op de computer. Jij als bedrijfsleider of eigenaar ziet met m-learning bovendien precies wie welk onderdeel wanneer afrondt of heeft gezien. Kom maar op met die hogere betrokkenheid, verbeterde skills en efficiëntere manier van werken!  

Wat is microlearning?

Ook microlearning, een vorm van leren waarbij de lesstof in maximaal vijf minuten wordt aangeboden, past perfect bij de voorkeuren van millennials en Gen Z. De aandachtsspanne van de mens wordt alsmaar korter door de enorme hoeveelheid informatie die we op ons afgevuurd krijgen. Deze snelle en interactieve vorm van e-learning via mobiel, tablet of social media is dan ook bijzonder geschikt voor het overbrengen van info. Én voor het versterken van de band met je (jonge en non-desk) personeel. 

Voorbeelden van microlearning

Voorbeelden van microlearning zijn samenvattingen van artikelen, infographics, slides, quizzes, polls, video’s, links en afbeeldingen. Stel je wilt je horecakrachten laten kennismaken met het broodje van de week. Een filmpje van iemand die het broodje maakt, is dan een topidee. In hooguit een paar minuten ziet iedereen welke ingrediënten ze nodig hebben en hoe ze te werk moeten gaan volgende week. Wil je dat je medewerkers kennis bijspijkeren over jouw organisatie? Creëer een korte quiz met vragen over jouw organisatie. Succes verzekerd!

Wat zijn de voordelen van microlearning?

Het grote voordeel van microlearning is de toegankelijkheid. Mensen hoeven niet speciaal in te loggen op een ander e-learningplatform, maar hebben vanaf hun mobieltje direct toegang tot de microlearnings in hun medewerkersapp. Dit maakt dat jij snel veranderingen doorvoert en communiceren een eitje wordt. Met microlearning ontwikkel je medewerkers snel en makkelijk, omdat trainingen kort duren en goed aan te passen zijn aan de persoon. Meer over de voordelen van microlearning lees je in ons blog hierover. Samengevat: met microlearning maak je leren leuk!

Jouw volgende stap in het verbeteren van digitale trainingen

Dat e-learning, mobile learning en microlearning meer dan interessant zijn voor bedrijven die kwaliteit willen leveren én hun klanten en personeel willen behouden mag duidelijk zijn. E-learning is dé oplossing als je werkt met jong personeel zonder vaste werkplek. 

Om je medewerkers aan te moedigen hun vaardigheden en kennis voortdurend te verbeteren, is het belangrijk hen de beste oplossing daarvoor te bieden. In plaats van afzonderlijke oplossingen aan te bieden voor elk onderdeel van de employee experience, geloven wij dat je, om te voldoen aan de behoeften van de moderne medewerker, je personeel moet voorzien van een alles-in-één medewerkersapp. Interne communicatie, digitale training, formulieren, checklists en enquêtes; allemaal toegankelijk op één plek, in de palm van je hand. 

Meer weten over de Oneteam medewerkersapp, die zich uitstekend leent voor e-learning, m-learning en microlearning? Bekijk onderstaande uitlegvideo, vraag een gratis demo aan en ontdek wat Oneteam allemaal te bieden heeft.

Tim Schreuders

Tim Schreuders

Tim Schreuders is Customer Success Manager bij Oneteam. In zijn rol is hij verantwoordelijk voor het helpen van klanten. Samen halen ze alles uit Oneteam. In zijn blogs gebruikt hij waardevolle inzichten van gebruikers om praktische tips te geven.Leuk weetje over Tim: Hij is een wandelende Oneteam encyclopedie. Je kunt hem alles vragen en hij stopt niet meer met praten.

Wil je niks missen?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang interessante blogs en updates rechtstreeks in je inbox.

Door op verzenden te klikken, geef je toestemming aan Oneteam om de hierboven ingediende persoonlijke informatie op te slaan en te verwerken om je van de gevraagde inhoud te voorzien.